お知らせ

サワダ精密株式会社(大手製造メーカーの不可欠パートナー)

業種:メーカー(機械) / メーカー(プラント・エンジニアリング) / メーカー(電子・電気・OA機器) / メーカー(自動車・輸送用機器)

資本金:4,250万円売上高:11億円(平成27年10月期)従業員数:68名(平成28年3月現在)
  • 理系歓迎
  • 最終更新日:2017/05/29

興味を持ったらすぐにアクション!

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募集職種 ・技術職
・開発職
仕事内容 ・技術職:マシニングオペレーター(CAD/CAM)、システムエンジニア
・開発職:機械設計、金型設計、電気設計(2次元、3次元CAD)
募集学科 ・技術職:学部不問 ※機械・電気・電子を専攻されている方は大歓迎です!
・開発職:学部不問 ※機械・電気・電子を専攻されている方は大歓迎です!
募集人数 ・技術職:3名
・開発職:1名
勤務地 ・技術職:本社工場/姫路市広畑区吾妻町1-39
・開発職:エンジニアリング事業部/姫路市広畑区吾妻町1-39
勤務時間 8:30〜17:15(休憩60分)
初任給 188,000円/四大卒
176,000円/高専卒
173,000円/専門学校・短大卒
諸手当 交通費支給(車通勤の場合は上限20,900円)、残業手当、役職手当、家族手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)+決算賞与10月(業績による)
休日休暇 土曜(隔週)、日曜、祝日、他(お盆、年末年始)
年次有給休暇(初年度10日/年、最大20日/年)繰越制度有
育児・介護休暇(実績有)
慶弔休暇
裁判員特別休暇
福利厚生 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
定期健康診断
退職金制度
慶弔見舞金制度
社員表彰制度(月間MVP、年間表彰)
永年勤続表彰制度
カイゼン表彰制度
レクリエーション制度(スポーツ支援/野球部、フットサルサークル等)
社員旅行(2016年石川、2015年北海道、2014年東北)
姫路きょうさい加入(宿泊、レジャー)
花見(新入社員歓迎会)、BBQ、川まつり出店、忘年会、こども参観日、ボウリング大会
採用実績校 兵庫県立大学、香川大学、関西外国語大学、甲南大学、岡山大学、関西学院大学、福岡大学、大阪経済大学、神戸学院大学、流通科学大学、大阪音楽大学、姫路獨協大学
教育研修 ■新入社員研修
入社後はすぐに社会人としての基礎(挨拶、電話応対、名刺交換等)、会社の歴史、社風、ルール、考え方を学んでいただきます。
現場でのOJTを経験してから、1年間の目標を設定します。設定した目標は毎月1回上司を交えてフォローアップ致します。また同時に社外講師による「社会人としての基礎」講座を毎月実施するので、常に初心を忘れず前進していただくことができます。
11月には最初に設定した目標の成果発表会も実施し、晴れて新入社員の看板を下ろし、1人前への一歩を踏み出してもらいます。

■入社2年目、3年目フォローアップ研修
入社後3年目までは、目標の立て方が間違っていないか、今の成長のスピードで大丈夫か色々悩みや不安が付きまといます。同期が集まり、グループディスカッションをしたり、先輩社員の体験談を聞いたりしながら過去のキャリアを振り返り、将来のキャリア設計を応援します。

■社内勉強会
毎週水曜日の夕方に、技術基礎講座や経営指針講座など様々なテーマで、社内講師を立てて勉強会を実施しています。実はこの勉強会、受講者はもちろん、講師役が一番勉強になるんですよ。

■資格取得制度
社員の個々の自己啓蒙を推進するために技能検定や国家資格を奨励する制度をスタートします。学ぶ人を応援する。そんな会社です。
人間力も高めています 上記のようにスキルを高める研修に力を入れる一方、人間力を高めることも力を入れてます。
たとえば、毎年春に、福崎の中小企業大学校にて1泊研修を行います。
その研修で、凡事を徹底できているか確認し合います。
凡事の徹底とは、たとえば、
時間を守ること、常に整理整頓し、身のまわりをきれいにすること、挨拶をすること、返事をすることなど、人としての基本がきっちりできているかということ。
社員は全員それぞれの“マイ凡事バッヂ”を身につけ、自分で決めた凡事を徹底するようにしています。なんだっていいんです。毎日ゴミ箱を空にする。メモを取る。など、自分で決めたことを徹底できるかが大事なんです。
このように、サワダ精密では、仕事上のスキルだけを高めるのではなく、人としての基本も大切にしています。技術は人格のうえに成り立っています。
経営計画から個人まで一貫した目標管理体制 経営計画
中期経営計画をターゲットにして、年次目標を策定し、目標達成のために全組織一体となり定量・定性目標を定めた行動計画を作成します。
グループ行動計画
Ca表(Check&Action)を用いて毎月1回、行動計画の振返りを行います。
PDCAサイクルを回し、計画達成を推進します。
チャレンジシート
経営計画やグループ行動計画が達成できるかどうかは個々人に委ねられています。
半年1回、経過や成果を報告し、周囲からのフィードバックを受け、反省や修正を加えた目標を立て直します。

応募方法 / 採用までの流れ

応募方法 まずは、はりまっちよりエントリーお願いします。

エントリーされた方には、会社説明会のご案内を差し上げます。
採用までの流れ はりまっちよりエントリー

会社説明会参加(工場見学出来ますよ♪)

書類選考

筆記試験(算数・国語)

グループワーク

一次面接

インターンシップ選考

最終面接

内定
問い合わせ先 TEL:079-239-2225
担当/高桑
E-Mail saiyo@swdpre.co.jp
交通機関 山陽電鉄「広畑」駅徒歩5分

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